Трудовое право - отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения.
Содержание трудовых правоотношений составляют определенные права и обязанности, которые приобретают стороны в процессе трудовой деятельности.
Предмет трудового права РФ составляют общественные отношения, которые возникают в процессе трудовой деятельности и связанные с ними общественные отношения.
Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работников трудовых функций за определенную плату.
Участниками отношений являются работники (физическое лицо) и работодатель (юридическое лицо).
Рынок труда - это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы.
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную и плату и обеспечить нормальные условия труда.
Трудовой договор должен обязательно фиксироваться в письменной форме. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.
Документы, необходимые для заключения трудового договора:
Содержание трудовых правоотношений составляют определенные права и обязанности, которые приобретают стороны в процессе трудовой деятельности.
Предмет трудового права РФ составляют общественные отношения, которые возникают в процессе трудовой деятельности и связанные с ними общественные отношения.
Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работников трудовых функций за определенную плату.
Участниками отношений являются работники (физическое лицо) и работодатель (юридическое лицо).
Рынок труда - это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы.
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную и плату и обеспечить нормальные условия труда.
Трудовой договор должен обязательно фиксироваться в письменной форме. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.
Документы, необходимые для заключения трудового договора:
- паспорт;
- трудовая книжка;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета;
- документ об образования, о квалификации или наличие специальных знаний или специальной подготовки.
В трудовом договоре должно быть указано:
- ФИО работника и работодателя;
- место работы;
- дата начала работы;
- наименование должности;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристика условий труда;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре может быть также предусмотрены:
- испытательный срок;
- о неразглашении тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной);
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договорного срок, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Основания прекращения рудового договора:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- отказ от работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора;
- обстоятельства, не зависящие от сторон: призыв на военную службу, смерть одной из сторон, осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы и др.
А также по инициативе работодателя:
- ликвидация разногласия либо прекращение деятельности работодателем;
- сокращение штата;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы;
- неисполнение работника деятельности без уважительных причин;
- неоднократное грубое нарушение работником обязанностей.
Коллективный договор - это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового порядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Виды рабочего времени:
- нормальное (не более 40 часов);
- сокращенное (35ч и 24ч);
- неполное (по согласию, по мед. и сой. показаниям).
Ночное время длится с 22:00 до 6:00.
Ненормированный день - рабочее время сверх установленной продолжительности, без дополнительной оплаты.
Время отдыха - отрезок времени, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств.
Виды времени отдыха:
- перерывы в течение рабочего дня;
- ежедневный отдых;
- выходные дни;
- нерабочие праздничные дни;
- отпуск.
Заработная плата - это вознаграждение, как правило, в денежной форме, которое представляет обязательство платить работнику за его труд.
Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом и иными законными актами.
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателям применяют следующие поощрения:
- объявлении благодарности;
- выдача премии;
- награждении ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
За совершение дисциплинарного проступка можно применить:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Источники информации:
1. student-pravo.ru;
2.grandars.ru.